Działam w obszarze pomocy w uzyskiwaniu dofinansowania na różnorodne szkolenia, obejmujące szeroki zakres dziedzin. Moja misja skupia się na wsparciu przedsiębiorców, pracowników oraz instytucji w rozwijaniu kompetencji zawodowych poprzez udzielenie finansowej pomocy na szkolenia. Moje usługi obejmują kilka płaszczyzn, a moje podejście opiera się na pokryciu aż 80% kosztów związanych z szkoleniem.
Jestem zaznajomiony z kilkoma oficjalnymi programami krajowymi, które umożliwiają uzyskanie środków finansowych na rozwój zawodowy. Jednym z nich jest Baza Usług Rozwojowych, realizowana przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. Poprzez ten program, kieruję się zasadą dostarczania wsparcia finansowego w celu ułatwienia dostępu do wysokiej jakości szkoleń dla przedsiębiorców i pracowników.
Kolejnym istotnym źródłem dofinansowania, z którym współpracuję, jest KFS Krajowy Fundusz Szkoleniowy, ogłaszany przez Powiatowe Urzędy Pracy. Ten program skierowany jest do różnych grup zawodowych i umożliwia pokrycie znacznej części kosztów szkoleń, co z kolei sprzyja podnoszeniu kwalifikacji pracowników na rynku pracy.
Dzięki mojej działalności, przedsiębiorcy i pracownicy mają możliwość skorzystania z wysokiej jakości szkoleń, bez nadmiernego obciążenia finansowego. Moje usługi opierają się na dogłębnej znajomości dostępnych programów dofinansowania oraz umiejętności skutecznego przygotowania wniosków, co sprawia, że proces uzyskania wsparcia jest sprawny i efektywny. W ten sposób wspieram rozwój zawodowy oraz wzmacniam kompetencje przedsiębiorców i pracowników, przyczyniając się do zwiększenia konkurencyjności na rynku pracy.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.
Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Baza Usług Rozwojowych
Programy krajowe są realizowane przez PARP i skierowane do pracowników i pracodawców z całej Polski. Ich celem jest wsparcia dostosowania pracowników i przedsiębiorców do zmian demograficznych na rynku pracy, wsparcie wynikające z rekomendacji Sektorowych Rad ds. Kompetencji. Programy krajowe obejmują także dofinansowanie mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w obszarze zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zasobami ludzkimi dla kadry menedżerskiej.
Regionalne Programy Operacyjne (RPO) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 80 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Sprawdż ofertę w swoim regionie.